LAS TECNOLOGÍAS BLANDAS Y DURAS: FACTORES DE CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DE LA EMPRESA

  • Luís Williams (UPEL/UNA-Venezuela) Universidad Pedagógica Experimental Libertador Universidad Nacional Abierta Venezuela
    fredygonzalez@hotmail.com

Resumen

ResumenEl nuevo paradigma tecnoeconómico impone al mundo empresarial la necesidad de implementar estrategias para permanecer con opción competitiva en el sector industrial globalizado. Este hecho sugiere la aplicación de nuevos esquemas de producción fundamentados en las innovaciones que proporcionan las tecnologías blandas y duras. En esa dirección el trabajo que acá presentamos tiene como propósito ilustrar la utilidad de la combinación de técnicas organizacionales (tecnologías blandas) y equipos basados en la microelectrónica (tecnología dura) como factores de cambio en la organización de la actividad laboral en la empresa; tocando el sistema de relación entre los diferentes actores de la actividad empresarial. De allí el abordaje de las posibilidades de transformación de la acción sindical ante la aplicación de las tecnologías blandas y duras. El trabajo tiene como estrategia metodológica la revisión del estado del arte sobre las nuevas tecnologías.Palabras claves: Tecnologías blandas y duras, paradigma tecno-económico, actividad laboral.AbstractThe new economic paradigm imposes to the managerial world the necessity to implement strategies to remain with competitive option in the sector industrial globalization. This fact suggests the application of new production outlines based in the innovations that provide the soft technologies and you last. In that address the work that here present she/he has as purpose to illustrate the utility of the combination of organizational technicians (soft technologies) and teams based on the microelectronic (hard technology) as factors of change in the organization of the labor activity in the company; playing the relationship system among the different actors of the managerial activity. Of there the boarding of the possibilities of transformation of the union action before the application of the soft technologies and you last. The work has as methodological strategy the revision of the state of the art on the new technologies.Key words: Soft and hard technologies, tecno-economic paradigm, labor activity.

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Biografía del autor/a

Luís Williams (UPEL/UNA-Venezuela), Universidad Pedagógica Experimental Libertador Universidad Nacional Abierta Venezuela
LUIS WILLIAMSProfesor de InvestigaciónUniversidad Pedagógica Experimental LibertadorUniversidad Nacional AbiertaAbogadoUniversidad Bicentenaria de AraguaDoctorado en Ciencias AdministrativasUniversidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”Doctorando en Estudios del DesarrolloCENDES-UCV
Publicado
2015-12-11
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Cómo citar
Williams (UPEL/UNA-Venezuela), L. (2015). LAS TECNOLOGÍAS BLANDAS Y DURAS: FACTORES DE CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DE LA EMPRESA. PARADIGMA, 23(1), 125-143. https://doi.org/10.37618/PARADIGMA.1011-2251.2002.p125-143.id274
Sección
Artículos